管理職ユニオン関西 第19回定期大会 他労組との協力体制を広げる

管理職ユニオン関西 第19回定期大会 リストラ・解雇や職場でのセクハラ・イジメなどの円満な解決を目指して活動し、個人でも加入出来る労働組合として著名な、管理職ユニオン・関西(北村庄司執行委員長)の第19回定期大会が,11月1日、大阪市東淀川区の協同会館アソシエで行われた。

同組織の新年度方針として、
●正規・非正規労働者合体でのゼネラルユニオン組織を展望=個人加盟ユニオンの弱点としてある組合員の流動化脱退を食い止める。
●争議解決後の労働者としての定着を図る方策=業種・職種別グル-プと地域グループの二つに組合員の参加を促す。併せて引き続き組織の拡大をめざし、複数職場の更なる増員、一人職場の複数化に取り組む―などが、執行部から提起され参加組合員の了承を受けた。

具体的活動としては――

  1. 他労組に呼びかけ協力強化や組織関係統一のための会議を持つ。
  2. 所得に応じた組合費を考慮し、正規非正規労働者の合体組織を準備する。
  3. 団結交流・団体交渉の相互乗り入れが進む連帯関西生コン支部の一般部門(ゼネラル部門)と協力・共闘の中で信頼関係を深める。
 その他、「格差社会をなくし平等社会」をめざし、反戦・平和の運動に積極的にかかわり、「脱原発、自然循環エネルギーへの転換」、「沖縄辺野古新基地建設反対」、「安保条約破棄―平和条約」、「TPP反対」、「特定秘密保護法反対」など運動に引き続き参加する、などが決議された。
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管理職ユニオン・関西とは(ホームページへ)
 管理職ユニオン・関西 は働き先に関係なく、個人的に加入できる企業外の労働組合です。これまで管理職の方が多かったので、「管理職」の名前がついていますが、管理職でない方も含めて、働く者なら誰でもひとりでも加入できる労働組合です。職場の事で困ったら、労働相談窓口へ。管理職だけでなく派遣・アルバイトの方の相談も大丈夫!
 管理職ユニオンの活動のほとんどは組合員の自発性に主をおいています。基本は相談者・加入者が闘いを始めた時、その闘いをサポートすることにあります。お互いが助け合う、意見を出し合う、参加することにより、理解が深まり自立・連帯・協働に結びついていきます。合い言葉は、「明るく、楽しく、元気を広げよう!」です。
 社会混迷の中で労働相談は後を絶たず、交渉や闘争も増え、組合業務は増加する一方です。労働相談、団体交渉要員、府労委闘争、裁判傍聴など、皆さんの応援をよろしくお願いします。

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